Las multas que se prevean, sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la chale (5a) parte del salario de un (1) día, y su precio se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
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Prestar personalmente los servicios para los que fuera contratado, Interiormente del horario establecido, y eventualmente, en las horas extraordinarias en que fuera convocado, con la diligencia y la puntualidad exigida por la Empresa.
A la plazo de emisión de esta artículo continuamos a la demora de la reforma laboral anunciada por el gobierno nacional, luego, los cambios que se notificaron son previos a la entrada en vigencia de la misma.
El reglamento interno de una empresa es un documento que establece las normas y procedimientos que rigen en la empresa, Triunfadorí como las obligaciones y derechos de los trabajadores.
La relación de dependencia como puerta de entrada al esquema protectorio reglamento interno de trabajo de bimbo laboral y su indigencia de reforma
Es importante solicitar a los empleados que firmen un acuse de recibo, donde confirmen reglamento interno de trabajo cafam que han instruido y comprendido el contenido del reglamento interno de trabajo. Esto permite tener un respaldo documental en caso de futuras consultas o inconvenientes.
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El reglamento de trabajo permite disciplinar a los trabajadores cuando se presentan condutas, acciones o comportamientos que están prohibidos en el trabajo.
El articulo 291 del Código Sustantivo del Trabajo señala que se entiende que una empresa es de carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duración, cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año.
Asimismo, se dicta Internamente de esta Ley una relación de al reglamento interno de trabajo fosalud menos 11 normas que deben ser incluidas, a más de las evacuación particulares de cada empresa. Dichas normas están tomadas del artículo 423 y se exponen fielmente a continuación:
